econominhas · brunakellyspereira · Feb 20, 2024 · Feb 20, 2024 · Feb 20, 2024 · Feb 20, 2024
diff --git a/docs/business/responsabilities.md b/docs/business/responsabilities.md
@@ -4,76 +4,76 @@ sidebar_position: 1
 
 # Cargos e responsabilidades
 
-Os cargos de negócio são responsavéis por entender a fundo os objetivos da organização e guiar todo o desenvolvimento do produto, entendendo todas as regras de negócio, nossos usuários e compartilhar esse conhecimento entre as areas da organização.
+Os cargos de negócio são responsavéis por entender a fundo os objetivos da organização e guiar todo o desenvolvimento do produto, entendendo todas as regras de negócio, nossos usuários e compartilhar esse conhecimento entre as áreas da organização.
 
 ## Presidente
 
-O presidente é o piloto do barco, ele é responsavel por tomas a decisão de que direção a organização deve seguir. Ex: Devemos focar em PFs, focar em PJs, investir mais em marketing, investir mais em pessoal, etc.
+O presidente é o piloto do barco, ele é responsavel por tomar a decisão de qual direção a organização deve seguir. Ex: Devemos focar em PFs, focar em PJs, investir mais em marketing, investir mais em pessoal, etc.
 
-Ele também é o responsavel por convocar assembleias de votação, montar palestras para divulgar os dados e progresso da empresa, tanto para os colaboradores internos.
+Ele também é o responsável por convocar assembleias de votação, montar palestras para divulgar os dados e progresso da empresa, tanto para os colaboradores internos e externos.
 
-### Necessario para ocupar o cargo
+### Necessário para ocupar o cargo
 
-- Entender todas as responsabilidades de todos os times e pessoas da empresa, e como o trabalho deles funciona
+- Entender todas as responsabilidades de todos os times e pessoas da empresa, e como o trabalho deles funciona.
 
 ### Lista de responsabilidades
 
-- Fazer parte das entrevistas para garantir que a cultura da empresa seja mantida
-- Fazer conexões com outras pessoas e organizações em pró de nossa organização
-- De tempos em tempos, acompanhar de perto o trabalho dos colaboradores para aprender com eles e entender melhor como o trabalho deles funciona
-- Organizar e coordenar o funcionamento da empresa, de forma que todos os setores consigam se comunicar e trabalhar juntos em harmonia
-- Resolver impasses, tomar decisões em caso de "empate", guiar as pessoas e ter iniciativa de propor coisas
-- Ouvir os setores para entender o como podemos melhorar e fazer melhor
-- Ser um exemplo de liderança para todos os líderes e responsaveis
+- Fazer parte das entrevistas para garantir que a cultura da empresa seja mantida.
+- Fazer conexões com outras pessoas e organizações em prol de nossa organização.
+- De tempos em tempos, acompanhar de perto o trabalho dos colaboradores para aprender com eles e entender melhor como o trabalho deles funciona.
+- Organizar e coordenar o funcionamento da empresa, de forma que todos os setores consigam se comunicar e trabalhar juntos em harmonia.
+- Resolver impasses, tomar decisões em caso de "empate", guiar as pessoas e ter iniciativa de propor ideias.
+- Ouvir os setores para entender como podemos melhorar.
+- Ser um exemplo de liderança para todos os líderes e responsáveis.
 
 ## Product Owner
 
 Em nossa organização, o trabalho de PO e UX ~~Designer~~ são misturados na função de PO, isso é feito por 2 motivos:
 
 - O cargo de PO é mal utilizado na enorme maioria das empresas e não faz juz ao nome "Product **Owner**"
-- É impossivel entender sobre nosso produto sem entender sobre nossos usuários, dado que nosso produto só existe para resolver os problemas de nossos usuários
+- É impossível entender nosso produto sem entender nossos usuários, dado que nosso produto só existe para resolver os problemas de nossos usuários.
 
-### Necessario para ocupar o cargo
+### Necessário para ocupar o cargo
 
-- Bom entendimento de inglês, o bastante para realizar a leitura de textos e artigos
-- Excelente comunicação, pois será a fonte da verdade de diversos times
-- Conhecimento básico de programação e lógica (necessário para auxiliar os desenvolvedores)
+- Bom entendimento de inglês, o bastante para realizar a leitura de textos e artigos.
+- Excelente comunicação, pois será a fonte da verdade de diversos times.
+- Conhecimento básico de programação e lógica (necessário para auxiliar os desenvolvedores).
 
 ### Lista de responsabilidades
 
-- Estudar e entender nossos usuários e seus comportamentos, para assim entender qual tipo de produto eles buscam
-- Ser uma wiki para que os desenvolvedores entendam as regras de negocio para realizar o desenvolvimento das funcionalidades do sistema
-- Ser um guia para o time de design entender as necessidades dos nossos usuários e no que eles devem focar
-- Definir e documentar as novas funcionalidades do sistema e como elas devem funcionar, baseado nas caracteristicas dos nossos usuários
-- Manter o entendimento do produto atualizado e em sincronia entre os times
-- Fornecer as informações necessárias do produto para os times para que eles possam executar o trabalho deles
-- Revisar as entregas dos times para garantir que elas estão de acordo com as expectativas dos nossos usuários
+- Estudar e entender nossos usuários e seus comportamentos, para assim entender qual tipo de produto eles buscam.
+- Ser uma wiki para que os desenvolvedores entendam as regras de negócio para realizar o desenvolvimento das funcionalidades do sistema.
+- Ser um guia para o time de design entender as necessidades dos nossos usuários e no que eles devem focar.
+- Definir e documentar as novas funcionalidades do sistema e como elas devem funcionar, baseado nas características dos nossos usuários.
+- Manter o entendimento do produto atualizado e em sincronia entre os times.
+- Fornecer as informações necessárias do produto para os times para que eles possam executar o trabalho deles.
+- Revisar as entregas dos times para garantir que elas estão de acordo com as expectativas dos nossos usuários.
 
 ### Exemplos de situações
 
-#### Quem deve definir a quantidade de caracteres maxima para o nome do usuário? Product Owner
+#### Quem deve definir a quantidade de caracteres máxima para o nome do usuário? O Product Owner.
 
-Nessa situação ou em situações parecidas, é importante que o time de Tech explique bem as consequencias , porém com o tempo é esperado que o PO já venha com isso definido, e os desenvolvedores só interfiram caso eles discordem ou estranhem a decisão.
+Nessa situação ou em situações parecidas, é importante que o time de Tech explique bem as consequências, porém com o tempo é esperado que o PO já venha com isso definido, e os desenvolvedores só interfiram caso eles discordem ou estranhem a decisão.
 
-#### Quem deve definir de quanto em quanto tempo executamos certas ações recorrentes? Product Owner
+#### Quem deve definir de quanto em quanto tempo executamos certas ações recorrentes? O Product Owner.
 
-Como por exemplo, em caso de não podemos obter dados em tempo real e precisamos fazer algo de X em X tempo para obter esses dados, seja um cron job do time de tech ou uma pesquisa de satisfação do usuário com o time de marketing+UX, é de resposabilidade do PO definir esse intervalo, e os outros times devem dizer caso discordem da decisão.
+Como por exemplo, em caso de não podemos obter dados em tempo real e precisamos fazer algo de X em X tempo para obter esses dados, seja um cron job do time de tech ou uma pesquisa de satisfação do usuário com o time de marketing + UX, é de resposabilidade do PO definir esse intervalo, e os outros times devem dizer caso discordem da decisão.
 
 ## Scrum Master / Agile
 
-Não temos Scrum Master, nem ninguem relacionado a agile. Por que?
+Não temos Scrum Master, nem ninguém relacionado a agile. Por quê?
 
 ### Respondendo com memes
 
 - [Day in the life of a Scrum Master 1](https://www.instagram.com/reel/C2u9E9KLth_/)
 - [Day in the life of a Scrum Master 2](https://www.instagram.com/reel/C2AsgxaL-aN/)
 
-### Respondendo de forma seria
+### Respondendo de forma séria
 
-"Cultura Agile" é mais uma das modinhas idiotas que empresas do Vale do Silicio inventa e vende para o mundo como se fosse a solução para todos os problemas do mundo.
+"Cultura Agile" é mais uma das modinhas idiotas que empresas do Vale do Silício inventa e vende para o mundo como se fosse a solução para todos os problemas do mundo.
 
-Agile passa uma **falsa** segurança para o bussines, de que as coisas são previsiveis, planejaveis e que analisando as tasks feitas na sprint passada, sera possivel fazer as tasks da proxima sprint mais rapidamente, o que é a maior mentira já contada.
+Agile passa uma **falsa** segurança para o bussines, de que as coisas são previsíveis, planejaveis e que analisando as tasks feitas na sprint passada, será possivel fazer as tasks da proxima sprint mais rapidamente, o que é a maior mentira já contada.
 
-Cada task feita é diferente da outra, tem necessidades diferentes e regras diferentes, além de muito provavelmente ser executada por uma pessoa diferente, tornando impossivel analisar isso de forma cientifica, dado que jamais poderemos duplicar o resultado do experimento.
+Cada task feita é diferente da outra, tem necessidades diferentes e regras diferentes, além de muito provavelmente ser executada por uma pessoa diferente, tornando impossível analisar isso de forma científica, dado que jamais poderemos duplicar o resultado do experimento.
 
-Em resumo, todo o teatro do Agile serve apenas para **atrapalhar e diminuir a produtividade** da empresa, por isso não colaboramos com essa dinamica e jamais seguiremos isso.
+Em resumo, todo o teatro do Agile serve apenas para **atrapalhar e diminuir a produtividade** da empresa, por isso não colaboramos com essa dinâmica e jamais seguiremos isso.
diff --git a/docs/business/tools.md b/docs/business/tools.md
@@ -4,7 +4,7 @@ sidebar_position: 2
 
 # Ferramentas
 
-## Analise de comportamento do usuário
+## Análise de comportamento do usuário
 
 - [Sessionstack](https://www.sessionstack.com/)
 - [Amplitude](https://amplitude.com/)

diff --git a/docs/design/references/_category_.json b/docs/design/references/_category_.json
@@ -1,8 +1,8 @@
 {
-  "label": "Referencias",
+  "label": "Referências",
   "position": 11,
   "link": {
     "type": "generated-index",
-    "description": "Referencias para o design"
+    "description": "Referências para o design"
   }
 }
diff --git a/docs/design/references/budget.md b/docs/design/references/budget.md
@@ -2,7 +2,7 @@
 sidebar_position: 1
 ---
 
-# Orcamento
+# Orçamento
 
 ![alt text](./img/budget1.png)
 ![alt text](./img/budget2.png)

diff --git a/docs/design/references/credit-card.md b/docs/design/references/credit-card.md
@@ -2,7 +2,7 @@
 sidebar_position: 1
 ---
 
-# Cartao de credito
+# Cartão de crédito
 
 ![alt text](./img/credit-card1.png)
 ![alt text](./img/credit-card2.png)
diff --git a/docs/design/references/monthly-details.md b/docs/design/references/monthly-details.md
@@ -2,7 +2,7 @@
 sidebar_position: 1
 ---
 
-# Detalhes do mes
+# Detalhes do mês
 
 ![alt text](./img/monthly-details1.png)
 ![alt text](./img/monthly-details2.png)
diff --git a/docs/design/references/new-transaction.md b/docs/design/references/new-transaction.md
@@ -2,6 +2,6 @@
 sidebar_position: 1
 ---
 
-# Nova transacao
+# Nova transação
 
 ![alt text](./img/new-transaction1.png)
diff --git a/docs/design/references/onboarding.md b/docs/design/references/onboarding.md
@@ -16,5 +16,5 @@ sidebar_position: 1
 ![alt text](./img/onboarding-flow2.png)
 ![alt text](./img/onboarding-flow3.png)
 
-- Ultima etapa - Parabéns:
-  - Parabenizar o usuário por ter concluido isso e depois de uns segundos redireciona-lo para a home (ter algum indicador visual de q ele será redirecionado)
+- Última etapa - Parabéns:
+  - Parabenizar o usuário por ter concluído isso e depois de uns segundos redirecioná-lo para a home (ter algum indicador visual de q ele será redirecionado)
diff --git a/docs/design/references/transaction.md b/docs/design/references/transaction.md
@@ -2,7 +2,7 @@
 sidebar_position: 1
 ---
 
-# Detalhes da transacao
+# Detalhes da transação
 
 ![alt text](./img/transaction1.png)
 ![alt text](./img/transaction2.png)
diff --git a/docs/design/references/web.md b/docs/design/references/web.md
@@ -2,7 +2,7 @@
 sidebar_position: 1
 ---
 
-# Versao web
+# Versão web
 
 ![alt text](./img/web1.png)
 ![alt text](./img/web2.png)

diff --git a/docs/design/responsabilities.md b/docs/design/responsabilities.md
@@ -8,29 +8,29 @@ O setor de design é um setor de suporte, onde são criados materiais auxiliares
 
 ## Designer
 
-O designer é responsavel por ajudar os outros colaboradores com materiais visuais.
+O designer é responsável por ajudar os outros colaboradores com materiais visuais.
 
-### Necessario para ocupar o cargo
+### Necessário para ocupar o cargo
 
-- Conhecimento de ferramentas de design, como Photoshop
-- Conhecimento de cores, tamanhos, formatos, para criação de materiais de design
+- Conhecimento de ferramentas de design, como Photoshop.
+- Conhecimento de cores, tamanhos, formatos, para criação de materiais de design.
 
 ### Lista de responsabilidades
 
-- Criar e manter a identidade visual da organização
-- Criar materiais para redes sociais seguindo as especificações do time de marketing
-- Criar materiais para campanhas de marketing seguindo as especificações do time de marketing
+- Criar e manter a identidade visual da organização.
+- Criar materiais para redes sociais seguindo as especificações do time de marketing.
+- Criar materiais para campanhas de marketing seguindo as especificações do time de marketing.
 
 ## UI Designer
 
 > TO DO
 
-### Necessario para ocupar o cargo
+### Necessário para ocupar o cargo
 
-- Bom entendimento de inglês, o bastante para realizar a leitura de textos e artigos
-- Entendimento básico de design systems
-- Entendimento de ferramentas de design de sistemas, como o Figma
+- Bom entendimento de inglês, o bastante para realizar a leitura de textos e artigos.
+- Entendimento básico de design systems.
+- Entendimento de ferramentas de design de sistemas, como o Figma.
 
 ### Lista de responsabilidades
 
-- Criar e documentar as telas dos sites e aplicativos, de forma escalavel e manutenivel
+- Criar e documentar as telas dos sites e aplicativos, de forma escalável e manutenível.
diff --git a/docs/design/to-study/ux.md b/docs/design/to-study/ux.md
@@ -8,6 +8,6 @@ sidebar_position: 3
 
 - [Twitch UI Design](https://www.youtube.com/shorts/4YJT6O4uE3A)
 
-## Metodos
+## Métodos
 
 - [All Design Methods](https://www.designmethods.co.uk/)
diff --git a/docs/legal/responsabilities.md b/docs/legal/responsabilities.md
@@ -4,7 +4,7 @@ sidebar_position: 1
 
 # Cargos e responsabilidades
 
-A area de legislação agrega todas as areas que serão segregadas em suas proprias areas com o tempo, mas como somos extremamente pequenos, estão todas juntas dentro do mesmo guarda chuva.
+A área de legislação agrega todas as áreas que serão segregadas em suas próprias áreas com o tempo, mas como somos extremamente pequenos, estão todas juntas dentro do mesmo guarda chuva.
 
 ## Compliance
 
@@ -19,7 +19,7 @@ A area de legislação agrega todas as areas que serão segregadas em suas propr
 
 ### Lista de responsabilidades
 
-- Garantir que todas as ações da organização estejam dentro da lei
+- Garantir que todas as ações da organização estejam dentro da lei.
 
 ## Contador
 
@@ -37,6 +37,6 @@ A area de legislação agrega todas as areas que serão segregadas em suas propr
 
 ### Lista de responsabilidades
 
-- Guiar os líderes de equipe nos processos de desligamento de colaboradores para garantir que seja hunamizado e que esgotemos nossas alternativas pra resolver o problema antes de realizar o desligamento
-- Garantir que a cultura da empresa seja mantida, atravez de eventos, palestras ou outros metodos que julguem adequados
-- Fazer o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores
+- Guiar os líderes de equipe nos processos de desligamento de colaboradores para garantir que seja humanizado e que esgotemos nossas alternativas para resolver o problema antes de realizar o desligamento.
+- Garantir que a cultura da empresa seja mantida, através de eventos, palestras ou outros métodos que julguem adequados.
+- Fazer o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
diff --git a/docs/marketing/ideas.md b/docs/marketing/ideas.md
@@ -6,4 +6,4 @@ sidebar_position: 3
 
 ## Trends
 
-- [Prototipo / produto final](https://www.instagram.com/reel/C1AVxrjPEl5/), onde o prototipo seria papel e caneca e o produto final seria nosso app
+- [Protótipo / produto final](https://www.instagram.com/reel/C1AVxrjPEl5/), onde o protótipo seria papel e caneca e o produto final seria nosso app.
diff --git a/docs/marketing/materials.md b/docs/marketing/materials.md
@@ -2,11 +2,11 @@
 sidebar_position: 2
 ---
 
-# Meteriais
+# Materiais
 
 ## PressKits
 
-### Cartoes de crédito
+### Cartões de crédito
 
 - [Elo](https://www.elo.com.br/imprensa)
 

diff --git a/docs/marketing/responsabilities.md b/docs/marketing/responsabilities.md
@@ -14,13 +14,13 @@ sidebar_position: 1
 
 ### Lista de responsabilidades
 
-- Criar campanhas para divulgar nossos produtos
-- Criar campanhas para passar mensagens que a empresa deseja passar
-- Pensar em estrategias para se comunicar com o publico e alcançar os objetivos da empresa
+- Criar campanhas para divulgar nossos produtos.
+- Criar campanhas para passar mensagens que a empresa deseja passar.
+- Pensar em estratégias para se comunicar com o publico e alcançar os objetivos da empresa.
 
 ## Redator
 
-A pessoa que escreve os textos publicos, e revisa os textos escritos pelos outros times, para garantir que estejam sem nenhum erro de escrita e escrito do modo mais didatico e explicativo possivel.
+A pessoa que escreve os textos públicos, e revisa os textos escritos pelos outros times, para garantir que estejam sem nenhum erro de escrita e escrito do modo mais didático e explicativo possível.
 
 <!--
 ### Necessario para ocupar o cargo
@@ -30,5 +30,5 @@ A pessoa que escreve os textos publicos, e revisa os textos escritos pelos outro
 
 ### Lista de responsabilidades
 
-- Conhecimento básico de GitHub (facilmente ensinavel)
+- Conhecimento básico de GitHub (facilmente ensinável)
 - Revisar os textos escritos pelos outros times e corrigi-los quando necessário
diff --git a/docs/marketing/to-study/_category_.json b/docs/marketing/to-study/_category_.json
@@ -3,6 +3,6 @@
   "position": 20,
   "link": {
     "type": "generated-index",
-    "description": "Materias para estudo."
+    "description": "Materiais para estudo."
   }
 }
Original file line number	Diff line number	Diff line change
Expand Up		@@ -6,4 +6,4 @@ sidebar_position: 3

		## Trends

		- [Prototipo / produto final](https://www.instagram.com/reel/C1AVxrjPEl5/), onde o prototipo seria papel e caneca e o produto final seria nosso app
		- [Protótipo / produto final](https://www.instagram.com/reel/C1AVxrjPEl5/), onde o protótipo seria papel e caneca e o produto final seria nosso app.