diff --git a/docs/business/responsabilities.md b/docs/business/responsabilities.md index c115cb3..7d4d49a 100644 --- a/docs/business/responsabilities.md +++ b/docs/business/responsabilities.md @@ -4,76 +4,76 @@ sidebar_position: 1 # Cargos e responsabilidades -Os cargos de negócio são responsavéis por entender a fundo os objetivos da organização e guiar todo o desenvolvimento do produto, entendendo todas as regras de negócio, nossos usuários e compartilhar esse conhecimento entre as areas da organização. +Os cargos de negócio são responsavéis por entender a fundo os objetivos da organização e guiar todo o desenvolvimento do produto, entendendo todas as regras de negócio, nossos usuários e compartilhar esse conhecimento entre as áreas da organização. ## Presidente -O presidente é o piloto do barco, ele é responsavel por tomas a decisão de que direção a organização deve seguir. Ex: Devemos focar em PFs, focar em PJs, investir mais em marketing, investir mais em pessoal, etc. +O presidente é o piloto do barco, ele é responsavel por tomar a decisão de qual direção a organização deve seguir. Ex: Devemos focar em PFs, focar em PJs, investir mais em marketing, investir mais em pessoal, etc. -Ele também é o responsavel por convocar assembleias de votação, montar palestras para divulgar os dados e progresso da empresa, tanto para os colaboradores internos. +Ele também é o responsável por convocar assembleias de votação, montar palestras para divulgar os dados e progresso da empresa, tanto para os colaboradores internos e externos. -### Necessario para ocupar o cargo +### Necessário para ocupar o cargo -- Entender todas as responsabilidades de todos os times e pessoas da empresa, e como o trabalho deles funciona +- Entender todas as responsabilidades de todos os times e pessoas da empresa, e como o trabalho deles funciona. ### Lista de responsabilidades -- Fazer parte das entrevistas para garantir que a cultura da empresa seja mantida -- Fazer conexões com outras pessoas e organizações em pró de nossa organização -- De tempos em tempos, acompanhar de perto o trabalho dos colaboradores para aprender com eles e entender melhor como o trabalho deles funciona -- Organizar e coordenar o funcionamento da empresa, de forma que todos os setores consigam se comunicar e trabalhar juntos em harmonia -- Resolver impasses, tomar decisões em caso de "empate", guiar as pessoas e ter iniciativa de propor coisas -- Ouvir os setores para entender o como podemos melhorar e fazer melhor -- Ser um exemplo de liderança para todos os líderes e responsaveis +- Fazer parte das entrevistas para garantir que a cultura da empresa seja mantida. +- Fazer conexões com outras pessoas e organizações em prol de nossa organização. +- De tempos em tempos, acompanhar de perto o trabalho dos colaboradores para aprender com eles e entender melhor como o trabalho deles funciona. +- Organizar e coordenar o funcionamento da empresa, de forma que todos os setores consigam se comunicar e trabalhar juntos em harmonia. +- Resolver impasses, tomar decisões em caso de "empate", guiar as pessoas e ter iniciativa de propor ideias. +- Ouvir os setores para entender como podemos melhorar. +- Ser um exemplo de liderança para todos os líderes e responsáveis. ## Product Owner Em nossa organização, o trabalho de PO e UX ~~Designer~~ são misturados na função de PO, isso é feito por 2 motivos: - O cargo de PO é mal utilizado na enorme maioria das empresas e não faz juz ao nome "Product **Owner**" -- É impossivel entender sobre nosso produto sem entender sobre nossos usuários, dado que nosso produto só existe para resolver os problemas de nossos usuários +- É impossível entender nosso produto sem entender nossos usuários, dado que nosso produto só existe para resolver os problemas de nossos usuários. -### Necessario para ocupar o cargo +### Necessário para ocupar o cargo -- Bom entendimento de inglês, o bastante para realizar a leitura de textos e artigos -- Excelente comunicação, pois será a fonte da verdade de diversos times -- Conhecimento básico de programação e lógica (necessário para auxiliar os desenvolvedores) +- Bom entendimento de inglês, o bastante para realizar a leitura de textos e artigos. +- Excelente comunicação, pois será a fonte da verdade de diversos times. +- Conhecimento básico de programação e lógica (necessário para auxiliar os desenvolvedores). ### Lista de responsabilidades -- Estudar e entender nossos usuários e seus comportamentos, para assim entender qual tipo de produto eles buscam -- Ser uma wiki para que os desenvolvedores entendam as regras de negocio para realizar o desenvolvimento das funcionalidades do sistema -- Ser um guia para o time de design entender as necessidades dos nossos usuários e no que eles devem focar -- Definir e documentar as novas funcionalidades do sistema e como elas devem funcionar, baseado nas caracteristicas dos nossos usuários -- Manter o entendimento do produto atualizado e em sincronia entre os times -- Fornecer as informações necessárias do produto para os times para que eles possam executar o trabalho deles -- Revisar as entregas dos times para garantir que elas estão de acordo com as expectativas dos nossos usuários +- Estudar e entender nossos usuários e seus comportamentos, para assim entender qual tipo de produto eles buscam. +- Ser uma wiki para que os desenvolvedores entendam as regras de negócio para realizar o desenvolvimento das funcionalidades do sistema. +- Ser um guia para o time de design entender as necessidades dos nossos usuários e no que eles devem focar. +- Definir e documentar as novas funcionalidades do sistema e como elas devem funcionar, baseado nas características dos nossos usuários. +- Manter o entendimento do produto atualizado e em sincronia entre os times. +- Fornecer as informações necessárias do produto para os times para que eles possam executar o trabalho deles. +- Revisar as entregas dos times para garantir que elas estão de acordo com as expectativas dos nossos usuários. ### Exemplos de situações -#### Quem deve definir a quantidade de caracteres maxima para o nome do usuário? Product Owner +#### Quem deve definir a quantidade de caracteres máxima para o nome do usuário? O Product Owner. -Nessa situação ou em situações parecidas, é importante que o time de Tech explique bem as consequencias , porém com o tempo é esperado que o PO já venha com isso definido, e os desenvolvedores só interfiram caso eles discordem ou estranhem a decisão. +Nessa situação ou em situações parecidas, é importante que o time de Tech explique bem as consequências, porém com o tempo é esperado que o PO já venha com isso definido, e os desenvolvedores só interfiram caso eles discordem ou estranhem a decisão. -#### Quem deve definir de quanto em quanto tempo executamos certas ações recorrentes? Product Owner +#### Quem deve definir de quanto em quanto tempo executamos certas ações recorrentes? O Product Owner. -Como por exemplo, em caso de não podemos obter dados em tempo real e precisamos fazer algo de X em X tempo para obter esses dados, seja um cron job do time de tech ou uma pesquisa de satisfação do usuário com o time de marketing+UX, é de resposabilidade do PO definir esse intervalo, e os outros times devem dizer caso discordem da decisão. +Como por exemplo, em caso de não podemos obter dados em tempo real e precisamos fazer algo de X em X tempo para obter esses dados, seja um cron job do time de tech ou uma pesquisa de satisfação do usuário com o time de marketing + UX, é de resposabilidade do PO definir esse intervalo, e os outros times devem dizer caso discordem da decisão. ## Scrum Master / Agile -Não temos Scrum Master, nem ninguem relacionado a agile. Por que? +Não temos Scrum Master, nem ninguém relacionado a agile. Por quê? ### Respondendo com memes - [Day in the life of a Scrum Master 1](https://www.instagram.com/reel/C2u9E9KLth_/) - [Day in the life of a Scrum Master 2](https://www.instagram.com/reel/C2AsgxaL-aN/) -### Respondendo de forma seria +### Respondendo de forma séria -"Cultura Agile" é mais uma das modinhas idiotas que empresas do Vale do Silicio inventa e vende para o mundo como se fosse a solução para todos os problemas do mundo. +"Cultura Agile" é mais uma das modinhas idiotas que empresas do Vale do Silício inventa e vende para o mundo como se fosse a solução para todos os problemas do mundo. -Agile passa uma **falsa** segurança para o bussines, de que as coisas são previsiveis, planejaveis e que analisando as tasks feitas na sprint passada, sera possivel fazer as tasks da proxima sprint mais rapidamente, o que é a maior mentira já contada. +Agile passa uma **falsa** segurança para o bussines, de que as coisas são previsíveis, planejaveis e que analisando as tasks feitas na sprint passada, será possivel fazer as tasks da proxima sprint mais rapidamente, o que é a maior mentira já contada. -Cada task feita é diferente da outra, tem necessidades diferentes e regras diferentes, além de muito provavelmente ser executada por uma pessoa diferente, tornando impossivel analisar isso de forma cientifica, dado que jamais poderemos duplicar o resultado do experimento. +Cada task feita é diferente da outra, tem necessidades diferentes e regras diferentes, além de muito provavelmente ser executada por uma pessoa diferente, tornando impossível analisar isso de forma científica, dado que jamais poderemos duplicar o resultado do experimento. -Em resumo, todo o teatro do Agile serve apenas para **atrapalhar e diminuir a produtividade** da empresa, por isso não colaboramos com essa dinamica e jamais seguiremos isso. +Em resumo, todo o teatro do Agile serve apenas para **atrapalhar e diminuir a produtividade** da empresa, por isso não colaboramos com essa dinâmica e jamais seguiremos isso. diff --git a/docs/business/tools.md b/docs/business/tools.md index 0cf7c39..994555e 100644 --- a/docs/business/tools.md +++ b/docs/business/tools.md @@ -4,7 +4,7 @@ sidebar_position: 2 # Ferramentas -## Analise de comportamento do usuário +## Análise de comportamento do usuário - [Sessionstack](https://www.sessionstack.com/) - [Amplitude](https://amplitude.com/) diff --git a/docs/design/references/_category_.json b/docs/design/references/_category_.json index 59d267b..77a5dcb 100644 --- a/docs/design/references/_category_.json +++ b/docs/design/references/_category_.json @@ -1,8 +1,8 @@ { - "label": "Referencias", + "label": "Referências", "position": 11, "link": { "type": "generated-index", - "description": "Referencias para o design" + "description": "Referências para o design" } } diff --git a/docs/design/references/budget.md b/docs/design/references/budget.md index 2da724e..be94d1b 100644 --- a/docs/design/references/budget.md +++ b/docs/design/references/budget.md @@ -2,7 +2,7 @@ sidebar_position: 1 --- -# Orcamento +# Orçamento ![alt text](./img/budget1.png) ![alt text](./img/budget2.png) diff --git a/docs/design/references/credit-card.md b/docs/design/references/credit-card.md index f739eda..51bd067 100644 --- a/docs/design/references/credit-card.md +++ b/docs/design/references/credit-card.md @@ -2,7 +2,7 @@ sidebar_position: 1 --- -# Cartao de credito +# Cartão de crédito ![alt text](./img/credit-card1.png) ![alt text](./img/credit-card2.png) diff --git a/docs/design/references/monthly-details.md b/docs/design/references/monthly-details.md index 2a16aea..65f6768 100644 --- a/docs/design/references/monthly-details.md +++ b/docs/design/references/monthly-details.md @@ -2,7 +2,7 @@ sidebar_position: 1 --- -# Detalhes do mes +# Detalhes do mês ![alt text](./img/monthly-details1.png) ![alt text](./img/monthly-details2.png) diff --git a/docs/design/references/new-transaction.md b/docs/design/references/new-transaction.md index 4be44da..36b98d4 100644 --- a/docs/design/references/new-transaction.md +++ b/docs/design/references/new-transaction.md @@ -2,6 +2,6 @@ sidebar_position: 1 --- -# Nova transacao +# Nova transação ![alt text](./img/new-transaction1.png) diff --git a/docs/design/references/onboarding.md b/docs/design/references/onboarding.md index 85c7ec9..87484c2 100644 --- a/docs/design/references/onboarding.md +++ b/docs/design/references/onboarding.md @@ -16,5 +16,5 @@ sidebar_position: 1 ![alt text](./img/onboarding-flow2.png) ![alt text](./img/onboarding-flow3.png) -- Ultima etapa - Parabéns: - - Parabenizar o usuário por ter concluido isso e depois de uns segundos redireciona-lo para a home (ter algum indicador visual de q ele será redirecionado) +- Última etapa - Parabéns: + - Parabenizar o usuário por ter concluído isso e depois de uns segundos redirecioná-lo para a home (ter algum indicador visual de q ele será redirecionado) diff --git a/docs/design/references/transaction.md b/docs/design/references/transaction.md index 1da80a0..50b981c 100644 --- a/docs/design/references/transaction.md +++ b/docs/design/references/transaction.md @@ -2,7 +2,7 @@ sidebar_position: 1 --- -# Detalhes da transacao +# Detalhes da transação ![alt text](./img/transaction1.png) ![alt text](./img/transaction2.png) diff --git a/docs/design/references/web.md b/docs/design/references/web.md index f9af49a..8190cd7 100644 --- a/docs/design/references/web.md +++ b/docs/design/references/web.md @@ -2,7 +2,7 @@ sidebar_position: 1 --- -# Versao web +# Versão web ![alt text](./img/web1.png) ![alt text](./img/web2.png) diff --git a/docs/design/responsabilities.md b/docs/design/responsabilities.md index e0d0fa8..e7b5db7 100644 --- a/docs/design/responsabilities.md +++ b/docs/design/responsabilities.md @@ -8,29 +8,29 @@ O setor de design é um setor de suporte, onde são criados materiais auxiliares ## Designer -O designer é responsavel por ajudar os outros colaboradores com materiais visuais. +O designer é responsável por ajudar os outros colaboradores com materiais visuais. -### Necessario para ocupar o cargo +### Necessário para ocupar o cargo -- Conhecimento de ferramentas de design, como Photoshop -- Conhecimento de cores, tamanhos, formatos, para criação de materiais de design +- Conhecimento de ferramentas de design, como Photoshop. +- Conhecimento de cores, tamanhos, formatos, para criação de materiais de design. ### Lista de responsabilidades -- Criar e manter a identidade visual da organização -- Criar materiais para redes sociais seguindo as especificações do time de marketing -- Criar materiais para campanhas de marketing seguindo as especificações do time de marketing +- Criar e manter a identidade visual da organização. +- Criar materiais para redes sociais seguindo as especificações do time de marketing. +- Criar materiais para campanhas de marketing seguindo as especificações do time de marketing. ## UI Designer > TO DO -### Necessario para ocupar o cargo +### Necessário para ocupar o cargo -- Bom entendimento de inglês, o bastante para realizar a leitura de textos e artigos -- Entendimento básico de design systems -- Entendimento de ferramentas de design de sistemas, como o Figma +- Bom entendimento de inglês, o bastante para realizar a leitura de textos e artigos. +- Entendimento básico de design systems. +- Entendimento de ferramentas de design de sistemas, como o Figma. ### Lista de responsabilidades -- Criar e documentar as telas dos sites e aplicativos, de forma escalavel e manutenivel +- Criar e documentar as telas dos sites e aplicativos, de forma escalável e manutenível. diff --git a/docs/design/to-study/ux.md b/docs/design/to-study/ux.md index 80faef4..b54aa42 100644 --- a/docs/design/to-study/ux.md +++ b/docs/design/to-study/ux.md @@ -8,6 +8,6 @@ sidebar_position: 3 - [Twitch UI Design](https://www.youtube.com/shorts/4YJT6O4uE3A) -## Metodos +## Métodos - [All Design Methods](https://www.designmethods.co.uk/) diff --git a/docs/legal/responsabilities.md b/docs/legal/responsabilities.md index 7c71e4b..0b4192e 100644 --- a/docs/legal/responsabilities.md +++ b/docs/legal/responsabilities.md @@ -4,7 +4,7 @@ sidebar_position: 1 # Cargos e responsabilidades -A area de legislação agrega todas as areas que serão segregadas em suas proprias areas com o tempo, mas como somos extremamente pequenos, estão todas juntas dentro do mesmo guarda chuva. +A área de legislação agrega todas as áreas que serão segregadas em suas próprias áreas com o tempo, mas como somos extremamente pequenos, estão todas juntas dentro do mesmo guarda chuva. ## Compliance @@ -19,7 +19,7 @@ A area de legislação agrega todas as areas que serão segregadas em suas propr ### Lista de responsabilidades -- Garantir que todas as ações da organização estejam dentro da lei +- Garantir que todas as ações da organização estejam dentro da lei. ## Contador @@ -37,6 +37,6 @@ A area de legislação agrega todas as areas que serão segregadas em suas propr ### Lista de responsabilidades -- Guiar os líderes de equipe nos processos de desligamento de colaboradores para garantir que seja hunamizado e que esgotemos nossas alternativas pra resolver o problema antes de realizar o desligamento -- Garantir que a cultura da empresa seja mantida, atravez de eventos, palestras ou outros metodos que julguem adequados -- Fazer o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores +- Guiar os líderes de equipe nos processos de desligamento de colaboradores para garantir que seja humanizado e que esgotemos nossas alternativas para resolver o problema antes de realizar o desligamento. +- Garantir que a cultura da empresa seja mantida, através de eventos, palestras ou outros métodos que julguem adequados. +- Fazer o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores. diff --git a/docs/marketing/ideas.md b/docs/marketing/ideas.md index 1b444f3..fdbbdc1 100644 --- a/docs/marketing/ideas.md +++ b/docs/marketing/ideas.md @@ -6,4 +6,4 @@ sidebar_position: 3 ## Trends -- [Prototipo / produto final](https://www.instagram.com/reel/C1AVxrjPEl5/), onde o prototipo seria papel e caneca e o produto final seria nosso app +- [Protótipo / produto final](https://www.instagram.com/reel/C1AVxrjPEl5/), onde o protótipo seria papel e caneca e o produto final seria nosso app. diff --git a/docs/marketing/materials.md b/docs/marketing/materials.md index 1a90aba..c43671c 100644 --- a/docs/marketing/materials.md +++ b/docs/marketing/materials.md @@ -2,11 +2,11 @@ sidebar_position: 2 --- -# Meteriais +# Materiais ## PressKits -### Cartoes de crédito +### Cartões de crédito - [Elo](https://www.elo.com.br/imprensa) diff --git a/docs/marketing/responsabilities.md b/docs/marketing/responsabilities.md index 31958d4..589c340 100644 --- a/docs/marketing/responsabilities.md +++ b/docs/marketing/responsabilities.md @@ -14,13 +14,13 @@ sidebar_position: 1 ### Lista de responsabilidades -- Criar campanhas para divulgar nossos produtos -- Criar campanhas para passar mensagens que a empresa deseja passar -- Pensar em estrategias para se comunicar com o publico e alcançar os objetivos da empresa +- Criar campanhas para divulgar nossos produtos. +- Criar campanhas para passar mensagens que a empresa deseja passar. +- Pensar em estratégias para se comunicar com o publico e alcançar os objetivos da empresa. ## Redator -A pessoa que escreve os textos publicos, e revisa os textos escritos pelos outros times, para garantir que estejam sem nenhum erro de escrita e escrito do modo mais didatico e explicativo possivel. +A pessoa que escreve os textos públicos, e revisa os textos escritos pelos outros times, para garantir que estejam sem nenhum erro de escrita e escrito do modo mais didático e explicativo possível.